Software? Assessments? Nee, recruitment is mensenwerk!
“Die AI-ontwikkelingen gaan best hard,” zei mijn collega laatst tegen mij. “Ik maak me een beetje zorgen. Is ons beroep — recruiter — aan het uitsterven?” “Natuurlijk niet!” riep ik. Ik loop al 20+ jaar mee in het vak. Uitsterven, daar doe ik niet aan. En heel eerlijk: ik geloof dat AI ons enorm kan versterken.
Sommige aspecten van recruitmentwerk zijn arbeidsintensief, terwijl er eigenlijk niet per se een mens voor nodig is. Denk aan het doorworstelen van honderden cv’s om daaruit (met mazzel!) enkele potentiële kandidaten te selecteren. Als AI dat voorwerk doet, kunnen wij ons concentreren op de cruciale stappen die daarop volgen, zoals:
- Bepalen of een kandidaat past bij de bedrijfscultuur;
- Karaktereigenschappen beoordelen;
- Dóórvragen over cv-elementen die twijfel oproepen;
- Begeleiding bieden aan kandidaat en opdrachtgever.
Voor dit mensenwerk zijn recruitmentkennis, sales-skills en senioriteit nodig. Dáár komen wij om de hoek kijken. En door AI hebben we hier nog meer tijd voor om op focussen. Dus kom maar op met die kunstmatige intelligentie. Maakt ons werk nog leuker!
