Maak van het recruitmentproces geen hindernisbaan voor kandidaten
Ik kan het niet genoeg zeggen: we bewegen ons in een kandidatenmarkt. Talent is schaars en heeft het voor het zeggen. En toch zie je nog steeds dat kandidaten het recruitmentproces vaak moeten doorlopen als een heuse hindernisbaan. Waarom? Wil je dat kandidaten na het startsignaal afhaken?
Hierbij mijn 3 tips voor een vlekkeloze marathon!
#1. Zorg voor een duidelijk proces. Als salesrecruiter kan ik je vertellen dat alles staat of valt bij transparantie. Hoeveel rondes zijn er? Wanneer vinden deze plaats? Wat kan de kandidaat van elke ronde verwachten? Wie schuift wanneer aan? Zet dat op papier en deel het van tevoren met kandidaten. Een kleine moeite met groots resultaat: je geeft kandidaten een heldere routekaart.
#2. Reageer razendsnel. Tenminste, als je de ‘war for talent’ wilt winnen. Laat je een kandidaat na de eerste kennismaking twee weken wachten? Wég, enthousiasme. En waarschijnlijk zie je de kandidaat niet meer terug. Want vaak is er een andere potentiële werkgever die het wel snapt. Wanneer die de kandidaat binnen 48 uur antwoordt, sta jij 0-1 achter. Biedt die werkgever ook nog eens een fantastische package deal, dan zijn jouw kansen verkeken.
#3. Leg het volledige recruitmentproces niet in handen van één HR-professional. Wat als deze persoon op vakantie gaat, ziek wordt of simpelweg parttime werkt? Dan loopt het proces onnodige veel vertraging op. Wederom: wég, kandidaat.
Begrijp me goed: ik zeg niet dat jij persoonlijk 24/7 beschikbaar moet zijn. Maar in deze 24/7-economie wil je wel dat jouw bedrijf héél goed bereikbaar is tijdens het recruitmentproces. En als je een geschikte kandidaat hebt gevonden, laat deze je dan niet ontglippen. Maak van het recruitmentproces geen hindernisbaan. Integendeel, rol de rode loper uit! Wees transparant. Reageer snel en doe binnen 48 uur een ge-wel-dig aanbod. Dan is de kans groot dat jij je nieuwe medewerker binnen de kortste keren de hand schudt.
