U bent op zoek naar ervaren salesprofessionals om uw sales team uit te breiden en (omzet)groei te realiseren. Maar saleswerving is tegenwoordig lastig. Er zijn veel salesvacatures, terwijl hooggekwalificeerd salestalent schaars en moeilijk te werven is. De waarheid is dat de meeste sales executives, salesmanagers, senior salesmedewerkers en business development managers al een baan hebben waar ze tevreden mee zijn. Om een geschikte kandidaat te vinden, wilt u samenwerken met een goed sales recruitment bureau. Dus waarschijnlijk heeft u op termen gezocht zoals ‘senior sales recruiting,’ ‘sales recruitment’, ‘headhunter sales’ en ‘recruitment salesmanager’.
Het blijkt dat er talloze partijen zijn. Vrijwel iedereen claimt de perfecte kandidaat te kunnen werven. Maar wie heeft de ervaring, vaardigheden en het netwerk om u snel en effectief te helpen?
Als u zelf aan een saleswervingsproces begint, loopt u al snel tegen problemen aan – zeker als uw nieuwe medewerker aan een aantal belangrijke eisen moet voldoen. U zoekt een salesprofessional die het salesproces en klantrelaties goed begrijpt. Ze moeten in staat zijn om te communiceren met afdelingen binnen uw organisatie en weten hoe ze (lauwe) leads kunnen omzetten in prospects. Bovendien is het essentieel dat ze een goed netwerk hebben en een trackrecord van succesvolle salesprojecten, zodat ze omzetgroei kunnen stimuleren. En natuurlijk is de juiste kandidaat proactief, resultaatgericht en ambitieus. Als u een complexe dienst verkoopt, moeten ze ook bekend zijn met consultative selling.
Zelfs als u een talent als dat vindt, is de kans groot dat ze niet staan te springen om voor u te komen werken. Sterker nog, de meeste kandidaten zullen niet eens geïnteresseerd zijn in een kennismakingsgesprek. Ze zijn simpelweg niet op zoek naar een nieuwe baan. Hoe overtuigt u ze dan dat uw vacature perfect voor hen is?
Het is essentieel om uw wervingsaanpak af te stemmen op de eisen van de huidige arbeidsmarkt. Dit komt neer op een eenvoudig feit: werving = sales. Dat betekent dat u uw vacature en bedrijf in korte tijd moet verkopen. Ontwikkel een perfecte sales pitch en misschien komt u ergens. De vraag is: heeft u de salesvaardigheden die nodig zijn om het hooggekwalificeerde salestalent te werven dat u zoekt? Of kunt u senior sales recruiting beter overlaten aan ervaren sales recruiters?
Bij veeleisende of complexe salesfuncties is het cruciaal dat kandidaten het gevoel hebben op dezelfde golflengte te zitten met de recruiter. Het probleem is dat veel wervingsbureaus net afgestudeerden meteen in het diepe gooien. Ze worden recruiters genoemd, maar uw opdracht kan hun eerste zijn. Natuurlijk moet iedereen het vak ooit leren, maar u wilt waarschijnlijk niet het proefkonijn zijn!
SalesSupply werkt met senior sales recruiters, die elk meer dan 20 jaar ervaring hebben in sales en management. Dus we spreken dezelfde taal als de sales executives en salesmanagers die u wilt vinden. Ze nemen ons meestal serieus en geven ons vaak een kans, zelfs als ze (veel) andere recruiters hebben afgewezen.
Sales recruitment is een vak. Als u werft voor salesfuncties op seniorniveau, moet u over salesvaardigheden beschikken, want u moet de vacature pitchen en verkopen aan geschikte kandidaten. Een ervaren recruiter met saleservaring kan dit voor u doen, zodat u een langdurig wervingsproces vermijdt.
De goed opgeleide recruiters van SalesSupply begrijpen de meest complexe vacatures en weten hoe ze deze aan executive kandidaten kunnen verkopen. Als we eenmaal geweldige salestalenten hebben gevonden, laten we ze niet ontsnappen. Sterker nog, dit is onze garantie aan onze klanten: we vinden binnen 3 weken een geschikte kandidaat voor u.
Degenen die beweren overal goed in te zijn, kunnen nergens uitblinken. Als u een generieke vacature moet invullen, zijn er tal van wervingsbureaus die u kunnen helpen. Wij richten ons liever op mid- en senior-level salesvacatures die veel kennis en ervaring vereisen.
Als u een nieuwe salesmanager of executive wilt aannemen, zijn wij uw partner. Geen enkele vacature is te complex voor ons. Bent u op zoek naar een SaaS sales recruiter of ICT sales recruitment omdat u uw team wilt uitbreiden met een IT-savvy salesprofessional? Dat is onze specialiteit! Met meer dan twintig jaar ervaring in sales vinden wij een geschikte salesexpert voor elke mid-level of senior-level salesfunctie.
Als u met ons werkt, zal uw ‘aangewezen’ senior recruiter zich volledig inzetten om uw vacature in te vullen. Deze recruiter heeft meer dan 20 jaar ervaring in sales- en managementposities en weet dus alles over sales recruitment. Zo krijgt u het beste van twee werelden.
Waar nodig fungeert uw SalesSupply recruiter ook als consultant. Als u of de kandidaat begeleiding nodig heeft tijdens het wervingsproces, staan wij klaar. En we doen er alles aan om uw doelen te bereiken. Als een kandidaat bijvoorbeeld alleen in het weekend of 's avonds beschikbaar is, zeggen wij: “Geen probleem!”
Onze klanten opereren in Nederland en daarbuiten. Wilt u een kandidaat werven in een specifieke regio in Nederland? Of bent u op zoek naar salestalent in een ander land? Hoe dan ook, wij kunnen u helpen. Neem bijvoorbeeld een kijkje op onze pagina 'sales recruitment Amsterdam'. De Nederlandse hoofdstad is een van de vele plaatsen waar we succesvol salesprofessionals hebben geworven voor onze klanten.
We houden dit kort, omdat het voor ons vanzelfsprekend is: we komen onze afspraken na. Transparante communicatie en integriteit zijn essentieel voor ons. Gevoelige of vertrouwelijke informatie is veilig bij ons en we houden u op de hoogte van het proces. Voor ons zijn dit de elementen van een soepele, succesvolle samenwerking.
Als u met ons samenwerkt, bespreken en bekijken we uw eisen. Vervolgens vinden we binnen 3 weken een salesprofessional die goed past bij de functie en uw bedrijfscultuur.
Wilt u een samenwerking met SalesSupply verkennen? Of wilt u direct uw wervingsproces met ons starten?
