Het vervullen van leiderschapsposities is tegenwoordig een uitdaging. Als je alleen de wervingsweg inslaat, ben je veel tijd kwijt aan het zoeken — en mogelijk vind je niet wat je zoekt. De arbeidsmarkt in Nederland en Europa is complex: talent is schaars en gewild. Als je al de juiste kandidaat vindt, heeft deze vaak al een goede baan en is moeilijk te overtuigen. Daarom vertrouwen de meeste HR-afdelingen op professionele recruiters. Waarschijnlijk heb je daarom termen zoals "executive recruitment Nederland", "headhunters Nederland" of “executive search” gegoogeld.
Bijna elk wervingsbureau beweert dat het je kan helpen de juiste kandidaat te vinden. Maar welk executive search bureau werkt samen met C-level recruiters of senior sales recruiters om snel een effectieve executive search te runnen?
Een succesvolle executive search begint met een duidelijke functiebeschrijving. Executive kandidaten lezen meestal geen lange teksten; ze scannen en skippen details. Wees dus beknopt en richt je op wat voor hen echt belangrijk is: arbeidsvoorwaarden en extra's. Managers en executives willen transparantie en zijn gewend om over budgetten te praten, dus wees niet bang om het salaris te noemen. Ze willen immers een volledig beeld van hun potentiële nieuwe functie. Zorg dat je duidelijk bent over de verantwoordelijkheden van je nieuwe leidinggevende, zoals de landen en FTE's die hij/zij beheert en de bijbehorende omzet.
Maar een goede functiebeschrijving is nog maar het begin. De meeste toptalenten hebben al een goede baan en zullen de advertentie niet eens lezen — tenzij je hun interesse weet te wekken. Het executive recruitment proces omvat het doorzoeken van honderden cv's en het selecteren van een paar potentiële kandidaten. Vervolgens moet je een kennismakingsgesprek plannen en zorgen dat ze het proces niet vroegtijdig verlaten.
Heb je de verkoopvaardigheden die je nodig hebt om topkandidaten aan te trekken? Recruitment is tegenwoordig een vorm van sales. Heb je de perfecte kandidaat gevonden? Dan moet je hem/haar overtuigen om voor jou te komen werken. Je moet snel en effectief de vacature en je bedrijf pitchen, anders ben je ze kwijt. Heb je de nodige verkoopvaardigheden om dit te doen? Of is het tijd om hulp in te schakelen van headhunters recruiters?
Bij SalesSupply profiteren onze klanten van een krachtige combinatie van meer dan 20 jaar management- en verkoopervaring, diepgaande recruitmentexpertise en uitstekende verkoopvaardigheden. Dit geeft ons een duidelijk voordeel bij het werven van kandidaten, omdat we communiceren op het niveau van onze doelgroep. We weten hoe we met managers en executives moeten praten, aangezien we zelf in vergelijkbare posities hebben gewerkt.
Tijdens het executive search proces gebruiken we onze verkoopvaardigheden. Dat betekent niet dat we de kandidaat direct overspoelen met verkooppraatjes. We beginnen met het opbouwen van een oprechte vertrouwensrelatie. Executives onthullen niet meteen hun beweegredenen, maar uiteindelijk delen ze waarom ze openstaan voor een nieuwe uitdaging.
Wij begeleiden elke kandidaat stap voor stap door het proces, met eerlijke, persoonlijke communicatie. Daarom luisteren kandidaten die andere headhunters vaak afwijzen, wél naar ons. We zitten op dezelfde golflengte en spreken dezelfde taal.
Of je nu een senior manager nodig hebt voor je kantoor in Amsterdam, of een CEO voor je eerste Europese locatie, je bent bij ons aan het juiste adres. We hebben een uitgebreid netwerk opgebouwd in Nederland en daarbuiten.
We hebben leiders en professionals op hoog niveau geworven voor bedrijven in verschillende steden. Niet alleen hebben we een sterke reputatie opgebouwd in diverse geografische gebieden, maar we kennen ook de culturele en zakelijke kenmerken van specifieke regio's. Dit stelt ons in staat snel te handelen, met een hoog slagingspercentage, en we besparen je waardevolle tijd.
We hebben met succes kandidaten geworven in meerdere Europese landen en Nederlandse steden. Voorbeeld hiervan is onze succesvolle werving in steden als:
Daarnaast zijn we bekend met vrijwel elke sector. Of je nu actief bent in IT, engineering, finance, e-commerce of life sciences, wij kunnen je helpen. Wat je vakgebied ook is, wij doorgronden snel je bedrijf en de eisen van de functie!
Denk je dat je genoodzaakt bent om te kiezen voor tijdelijke oplossingen omdat je snel een kandidaat nodig hebt? Bij SalesSupply bieden we het beste van beide werelden: we vinden binnen drie weken een geschikte kandidaat voor je en elk van onze ervaren recruiters fungeert waar nodig ook als senior consultant. We bieden zowel klanten als kandidaten de begeleiding die ze nodig hebben.
Wil je samenwerken met een headhunter die efficiënt een effectieve executive search kan uitvoeren? En werk je graag samen met resultaatgerichte recruiters die waarde hechten aan open, eerlijke communicatie?
