Bent u op zoek naar C-level executives of managers in Amsterdam? Veel bedrijven vinden het uitdagend om een executive search uit te voeren en geschikte kandidaten te vinden in de Nederlandse hoofdstad. Of u nu actief bent in de financiële sector, IT, de industrie of zakelijke dienstverlening, toptalent heeft meestal al een baan en lijkt zelden geneigd om van positie te wisselen. Als u deze professionals wilt aantrekken, kunt u vaak niet zonder de expertise van senior executive recruiters. Daarom hebt u mogelijk gezocht op termen als 'executive recruiter Amsterdam', 'headhunter Amsterdam', 'headhunters Nederland' en 'C-level executives Europa'.
Er zijn genoeg bureaus die u willen helpen. Maar welk executive search bureau of executive recruiting bureau beschikt over de diepgaande ervaring en expertise die nodig is om een effectieve executive search in Amsterdam uit te voeren?
Amsterdam is de stad van start-ups en scale-ups. Deze innovatieve bedrijven schieten overal als paddenstoelen uit de grond en groeien vaak snel. Sommige ontwikkelen zich tot grote dienstverleners (denk aan wereldberoemde tech- en fintech-bedrijven).
Maar als u dit groeitempo wilt vasthouden en uw succes verder wilt uitbouwen, zult u nieuw talent moeten aantrekken dat kan bijdragen aan continue groei. Het werven van management-, sales- en marketingexecutives is vaak cruciaal om vooruitgang te blijven boeken.
Executive search is echter tegenwoordig in vrijwel elke sector ontmoedigend. U moet door honderden cv’s heen om slechts een handjevol geschikte kandidaten te vinden. Het probleem is dat zij meestal niet geïnteresseerd zijn in een overstap.
Hoe kunt u toch uw vestiging in Amsterdam uitbreiden en verder groeien?
Wilt u een manager of C-level executive aannemen die kan bijdragen aan de uitbreiding van uw bedrijf in Amsterdam? Of bent u van plan uw eerste Nederlandse kantoor in Amsterdam te openen? Is uw executive search complex omdat u toptalent zoekt met specifieke branchekennis?
Onze C-level executive search recruiters kunnen het verschil maken. We zetten graag onze 20+ jaar ervaring in management en sales in om snel de juiste kandidaat voor u te vinden. Onze klanten profiteren van onze uitgebreide expertise, brede netwerk en effectieve aanpak. Omdat we bekend zijn met vrijwel elke sector, kunnen we ook uitdagende opdrachten aannemen die anderen bijna onmogelijk achten.
Nu recruitment steeds meer op sales lijkt, zijn onze goed ontwikkelde verkoopvaardigheden onmisbaar. Wij kunnen uw vacature op een overtuigende manier pitchen. Omdat we veel kennis hebben van management, sales en recruitment, weten we precies hoe we de interesse van een kandidaat kunnen wekken, de vacature kunnen pitchen en uw bedrijf kunnen 'verkopen'.
Een bijkomend voordeel is dat de meeste senior executives ons als gelijken beschouwen omdat we zelf jaren in soortgelijke functies hebben gewerkt. Hierdoor voelen zij zich meer op hun gemak en staan ze vaak open voor een gesprek, terwijl ze andere recruiters afwijzen.
Allereerst bouwen we een vertrouwensrelatie op met een geschikte kandidaat. Direct de vacature pitchen is vrijwel altijd een garantie om hen te verliezen. We plannen daarom meerdere gesprekken om elkaar beter te leren kennen. Zo ontdekken we wat een kandidaat zou kunnen overhalen om van baan te wisselen. Dit is cruciale informatie, maar slechts weinig senior managers en executives delen dit direct.
Tijdens de gesprekken beoordelen we ook de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat. Als wij denken dat iemand goed past bij de functie en uw bedrijfscultuur, presenteren we de vacature en uw organisatie.
Omdat zowel kandidaten als ook klanten vaak behoefte hebben aan advies tijdens het recruitmentproces, treden wij waar nodig op als consultant.
Met deze grondige aanpak hebben we voor veel van onze klanten professionals geworven!
Als u samenwerkt met SalesSupply, vinden wij binnen drie weken een geschikte kandidaat voor u. Dat garanderen wij.
Meer weten? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken of start direct een executive search!
