Rol die rode loper uit. Laat een goede kandidaat niet weken wachten!
Al jaren is de zorg — samen met het onderwijs — de branche waar de krapte op de arbeidsmarkt het ergst is. Dus als iemand op een vacature in de zorg solliciteert, zou je zeggen dat HR daar direct bovenop duikt. Zo’n kandidaat wil je koste wat kost binnenhalen. Toch? Fout!
Van een gespecialiseerde verpleegkundige hoorde ik een heel ander verhaal. Zij was ervaren, had de juiste opleidingen gedaan en was geen jobhopper. Kortom, ze had een droomprofiel. Op een gegeven moment besloot zij om op een aantal vacatures te reageren — 5, om precies te zijn. (Het hadden er net zo goed 50 kunnen zijn, want: keus genoeg!)
Het eerste ziekenhuis reageerde binnen enkele werkdagen. Het tweede na 1 week. Twee andere ziekenhuizen lieten na 5 weken iets van zich horen. Vanuit het vijfde ziekenhuis weerklonk het geluid van… niets. Een totale radiostilte.
Even terug naar dat eerste ziekenhuis. Dit rolde de rode loper uit. Het handelde snel en proactief. Je raadt het al: deze werkgever won de race. Maar hoe zat het met die twee ziekenhuizen die maar liefst 5 weken op zich lieten wachten? Wat is daar misgegaan?
Ik schreef het al eerder, maar ik benadruk het graag nog eens: als je de race om talent wilt winnen, moet je de rode loper uitrollen. Snel actie ondernemen is daar onderdeel van. Trek die talenten naar binnen. Dat verwachten zij anno 2024 ook!
